Rivalsa del Datore di Lavoro: Guida al Recupero dei Costi per Infortunio del Dipendente

Ogni volta che un dipendente è assente per un infortunio causato da terzi, l’azienda subisce un danno economico ingiusto. La rivalsa del datore di lavoro è il diritto legale che trasforma questo costo passivo in un risarcimento concreto per l’impresa.

Perché pagare per un danno che non hai causato?

Ecco come recuperare migliaia di euro per l’assenza di un dipendente
Quando un dipendente è coinvolto in un incidente stradale, un infortunio extra-lavorativo o un evento causato da un soggetto terzo responsabile, l’azienda continua a sostenere costi importanti, pur non ricevendo la prestazione lavorativa.

In questi casi, il datore di lavoro ha diritto ad agire in rivalsa per ottenere il risarcimento dei danni economici subiti.

Con il supporto di Veneto Consulting è possibile:

Recuperare fino al 70% dei costi non coperti dagli enti previdenziali.
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Agire a costo zero: nessuna spesa anticipata, il compenso è dovuto solo a risultato ottenuto.

Cos’è la rivalsa del datore di lavoro e quando si può esercitare

La rivalsa del datore di lavoro è l’azione con cui l’impresa chiede al responsabile dell’infortunio del dipendente (o alla sua compagnia assicurativa) il risarcimento dei danni economici derivanti dall’assenza forzata del lavoratore.
Durante il periodo di infortunio:

la prestazione lavorativa viene meno
l’azienda continua però a sostenere una parte significativa dei costi

Anche quando intervengono INAIL o INPS, circa il 60% della retribuzione lorda resta comunque a carico del datore di lavoro

A questo si aggiungono:

i contributi previdenziali da versare comunque,
le ferie che continuano a maturare,
la perdita di produttività,
la necessità (e il costo) di un eventuale sostituto

Queste spese possono essere risarcite attraverso un’azione legale chiamata rivalsa del datore di lavoro.

La base legale della rivalsa

ll diritto del datore di lavoro alla rivalsa è pienamente riconosciuto dalla legge e dalla giurisprudenza italiana, anche se ancora poco conosciuto nel mondo imprenditoriale.

Giurisprudenza sulla Rivalsa: le sentenze della Cassazione

La Corte di Cassazione ha chiarito più volte la legittimità dell’azione di rivalsa:

La Sentenza n. 6132 del 12 novembre 1988 delle Sezioni Unite della Corte di Cassazione stabilisce che il datore di lavoro può ottenere il risarcimento dal responsabile del sinistro per i danni economici subiti a causa dell’assenza del lavoratore.
La Sentenza n. 15399 del 2002 amplia ulteriormente questo diritto, riconoscendo la possibilità di esercitare la rivalsa anche nel caso in cui il soggetto danneggiato sia un socio lavoratore, cioè una persona che contribuisce all’attività con il proprio lavoro in cambio di una partecipazione agli utili, anziché di una retribuzione.

Si tratta di un diritto pienamente esigibile, ma ancora poco conosciuto o trascurato dalla maggior parte delle imprese italiane.

Perché molte imprese non esercitano la rivalsa (e perdono migliaia di euro)

Nelle aree produttive del Veneto, in particolare nelle province di Treviso, Vicenza, Padova e Belluno ma anche di Trento e Pordenone molte aziende rinunciano inconsapevolmente alla rivalsa del datore di lavoro lasciando molti soldi nelle casse delle assicurazioni.

Un’Opportunità di Risarcimento Spesso Ignorata
Anche quando una parte della retribuzione è coperta dalle assicurazioni sociali, l’impresa continua a sostenere:

costi fissi inevitabili
spese di riorganizzazione
perdite operative spesso sottovalutate

Secondo una recente indagine a campione ha rivelato che oltre l’80% delle imprese italiane non è consapevole della possibilità di ottenere un risarcimento per i costi sostenuti durante l’assenza del dipendente infortunato.

Molti imprenditori rinunciano inconsapevolmente a somme anche rilevanti:

nei casi di lunghi periodi di assenza,
per figure ad alta specializzazione,
in presenza di sostituzioni temporanee onerose.

In alcune situazioni, il danno economico subito può superare facilmente i 10.000 euro, tra retribuzione, contributi, riorganizzazione e perdita di produttività.

Il servizio di Veneto Consulting

Veneto Consulting, in partnership con Infortunistica Italiana Group, offre un servizio specializzato per:

Valutare la sussistenza del diritto alla rivalsa
Quantificare con precisione il danno economico subito
Attivare, tramite avvocati esperti, l’azione legale nei confronti del responsabile
Recuperare quanto spettante senza alcun anticipo di spese da parte dell’azienda

Zero costi iniziali. Solo compenso a risultato ottenuto

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