Entro quanto tempo si può esercitare la rivalsa del datore di lavoro?

Molti imprenditori sono convinti che per recuperare i costi sostenuti a seguito dell’infortunio di un dipendente ci siano i classici 5 o 10 anni previsti per altre tipologie di danno.

Non è così.
Nella maggior parte dei casi, invece, il termine è molto più breve.

Quando l’infortunio del lavoratore è causato da un incidente stradale provocato da terzi o da un sinistro legato alla circolazione dei veicoli, la richiesta di risarcimento segue generalmente la prescrizione biennale di 2 anni prevista dal Codice Civile.

Questo significa che:

• il diritto alla rivalsa si prescrive dopo 24 mesi
• il termine decorre dal giorno in cui si è verificato il sinistro
• una richiesta tardiva può essere respinta dalla compagnia assicurativa

Se l’azienda non avvia la procedura entro questo intervallo, il diritto al rimborso si estingue definitivamente.

Attenzione: la prescrizione decorre dal giorno del sinistro

Uno degli errori più frequenti nelle aziende riguarda il calcolo della decorrenza dei termini.

Molti uffici amministrativi pensano che il tempo inizi a decorrere:

• dalla fine della malattia
• dal rientro del dipendente
• dalla chiusura della pratica INAIL

In realtà il termine di prescrizione inizia a decorrere dal giorno dell’incidente.

Se l’infortunio dura molti mesi o se l’azienda decide di valutare la rivalsa solo dopo la guarigione del lavoratore, può accadere che una parte significativa del tempo sia già trascorsa.

Gli errori procedurali che fanno perdere il diritto al risarcimento (e come evitarli)

Nella nostra esperienza, la perdita del diritto al risarcimento non dipende quasi mai dall’assenza di responsabilità del terzo, ma da errori procedurali nella gestione dei tempi.

Il nostro metodo di gestione non si limita a calcolare il danno, ma protegge il tuo diritto attraverso una procedura tecnica rigorosa che evita i tre errori fatali:

1. Calcolare in modo errato la decorrenza della prescrizione

Spesso si pensa che i due anni partano dalla fine dell’infortunio o dal rientro del dipendente. Errore. Il tempo inizia a scorrere dal momento del sinistro. Aspettare che il dipendente guarisca per iniziare la pratica può ridurre drasticamente il tempo utile per agire.

Se l’infortunio è stato lungo o complesso può significare arrivare “fuori tempo massimo”

2. La mancata interruzione della prescrizione

Non basta una telefonata o una email ordinaria per “fermare l’orologio”. La prescrizione si interrompe solo attraverso una messa in mora formale inviata tramite PEC o Raccomandata A/R al responsabile e, soprattutto, alla sua compagnia assicurativa.

3. Inviare una diffida incompleta o generica

Una lettera di interruzione della prescrizione generica può essere contestata dalle assicurazioni.

Per questo motivo la diffida dovrebbe includere:

• gli estremi del sinistro
• l’indicazione della responsabilità del terzo
• la riserva di quantificazione del danno aziendale

La quantificazione analitica dei costi sostenuti dall’azienda viene poi sviluppata nella fase successiva della pratica.

Il nostro protocollo prevede l’invio di comunicazioni che includano già gli estremi del sinistro e la riserva di quantificazione del danno (scopri come effettuiamo la quantificazione analitica del danno), rendendo la diffida inattaccabile.

Come recuperare gli infortuni “dimenticati” degli ultimi 24 mesi

Attraverso il nostro servizio di Analisi Storica, aiutiamo le aziende di Treviso e del Veneto a recuperare somme che credevano ormai perse.

Il nostro metodo operativo prevede:

1. Screening degli infortuni: Analizziamo i registri aziendali degli ultimi due anni.
2. Verifica della responsabilità: Identifichiamo i casi causati da terzi (incidenti stradali, infortuni extra-lavorativi).
3. Interruzione immediata: Inviamo istantaneamente le comunicazioni di interruzione della prescrizione per tutti i casi ancora “aperti”.

Hai avuto dipendenti assenti per infortunio nel 2024 o 2025? Non rischiare di superare i termini. Richiedi un controllo gratuito dello storico.

Un esempio concreto: quando la prescrizione fa perdere il risarcimento

Immaginiamo il caso di un tecnico installatore coinvolto in un incidente stradale durante una trasferta di lavoro.

L’infortunio comporta:

• diversi mesi di assenza
• il pagamento di stipendio e contributi
• costi organizzativi per sostituire il lavoratore

Dopo la guarigione del dipendente, l’azienda decide di valutare la possibilità di recuperare questi costi.
Tuttavia il sinistro è avvenuto più di due anni prima.

Nonostante la responsabilità del terzo sia evidente, la compagnia assicurativa può legittimamente rifiutare il pagamento perché il diritto alla rivalsa è ormai prescritto.

Come verificare se gli infortuni degli ultimi 24 mesi sono ancora recuperabili

Molte aziende hanno nei propri archivi sinistri recenti che potrebbero ancora generare un rimborso economico.

Una verifica tecnica dello storico degli infortuni permette di individuare i casi ancora recuperabili.

Il nostro metodo operativo prevede:

• Analisi degli infortuni aziendali degli ultimi due anni
• Individuazione dei casi causati da terzi (incidenti stradali o responsabilità esterne)
• Interruzione immediata della prescrizione per le pratiche ancora aperte

Agire rapidamente consente di proteggere il diritto al risarcimento prima che scada il termine dei 24 mesi.

Verifica rapida per la tua azienda

La tua impresa potrebbe avere diritto a un recupero economico se negli ultimi 24 mesi si è verificata almeno una di queste situazioni:

✔ un dipendente è rimasto assente per infortunio
✔ l’infortunio è stato causato da un incidente stradale o da un soggetto esterno
✔ l’azienda ha sostenuto parte dei costi durante l’assenza
✔ non è stata ancora avviata una richiesta di risarcimento

In questi casi può essere utile effettuare una verifica preliminare della pratica.

Casi particolari: quando la prescrizione cambia?

Sebbene la regola generale sia di 2 anni (per i sinistri stradali), esistono scenari in cui i termini possono variare. Ad esempio, 

• se il fatto costituisce reato perseguibile d’ufficio
• se emergono responsabilità penali specifiche

In questi casi i termini potrebbero essere diversi.

Si tratta di eccezioni tecniche che richiedono una valutazione legale specifica.

Agire sempre entro i 24 mesi resta la strategia più sicura per ogni PMI. Come dettagliato nella nostra Guida alla Rivalsa, la tempestività è un elemento chiave del successo della pratica.

Veneto Consulting: verifica gratuita dei sinistri aziendali

Se la tua azienda ha avuto dipendenti assenti per infortunio negli ultimi 24 mesi, è possibile effettuare una verifica tecnica preliminare per capire:

• se il diritto alla rivalsa è ancora esercitabile
• quali costi possono essere recuperati
• se è necessario interrompere immediatamente la prescrizione

Il controllo richiede solo alcune informazioni iniziali e non comporta alcun impegno per l’azienda.

Ogni mese che passa aumenta il rischio che il diritto al risarcimento venga perso per prescrizione.

Abbiamo competenza legale nel gestire le contestazioni delle assicurazioni sui termini di mora.

• Risultato garantito: Se non recuperiamo il tuo credito perché i termini sono scaduti per nostra negligenza (cosa mai accaduta), l’azienda non sostiene alcun costo.

📞 Verifica subito se i tuoi rimborsi sono ancora esigibili. Contattaci per una consulenza tecnica.