Tipi di Infortuni sul Lavoro:
Classificazione e Casi Più Comuni

In Italia, un infortunio sul lavoro è definito come un evento traumatico che avviene durante l’attività lavorativa o a causa di essa, e che provoca un danno fisico o psichico, anche temporaneo.

Tuttavia, non tutti gli incidenti sono automaticamente considerati infortuni sul lavoro: la normativa è complessa e si basa su criteri ben precisi.
A regolamentare la materia sono il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008) e le disposizioni dell’INAIL, che stabiliscono quali situazioni sono indennizzabili e in quali condizioni.


👉 Puoi consultare il testo completo del D.Lgs. 81/08 sul sito ufficiale di Normattiva:


Ma quali sono i tipi di infortunio più comuni nelle aziende e nei cantieri delle province del Triveneto come Treviso, Venezia, Belluno, Padova e Pordenone?
E come vengono classificati?


In questo articolo ti offriamo una panoramica chiara e aggiornata, utile per chi lavora o gestisce un’attività in Veneto, con l’obiettivo di prevenire i rischi e agire correttamente in caso di incidente.

Un infortunio sul lavoro è un evento dannoso che si verifica per causa violenta in occasione di lavoro, dal quale deriva la morte, l’inabilità permanente o l’inabilità temporanea assoluta che importi l’astensione dal lavoro per più di tre giorni.
Non si tratta solo di incidenti “classici”, come una caduta o un macchinario difettoso. 
La nozione di “occasione di lavoro” è molto ampia e include tutte le attività connesse allo svolgimento della prestazione lavorativa, anche se non direttamente legate al compito specifico.

Un infortunio è considerato “sul lavoro” quando:

• avviene durante l’attività lavorativa o per causa di essa
• causa morte, inabilità permanente o inabilità temporanea assoluta superiore a tre giorni
• è riconosciuto e indennizzabile dall’INAIL

L’infortunio può verificarsi anche fuori sede, in trasferta, o durante il tragitto casa-lavoro (infortunio in itinere).

Classificazione degli Infortuni sul Lavoro

Gli infortuni possono essere classificati in diverse tipologie, a seconda della loro natura, delle cause e delle modalità con cui si manifestano.


Infortuni sul luogo di lavoro per Causa Violenta

Questa è la categoria più comune e si riferisce a eventi che avvengono in modo rapido e concentrato nel tempo. La “causa violenta” è un fattore esterno, rapido e intenso che agisce sull’organismo del lavoratore.


Sono quelli che si verificano all’interno del perimetro aziendale o sul posto dove si svolge l’attività lavorativa.

Esempi Comuni:

• Cadute: Scivolamenti su superfici bagnate o irregolari, cadute da scale o impalcature.
• Colpi e Urti: Impatto con oggetti, macchinari o veicoli.
• Schiacciamenti: Rimanere intrappolati tra oggetti o macchinari.
• Ferite da Taglio/Punta: Lesioni causate da utensili, vetri o altri oggetti affilati.
• Ustioni: Contatto con sostanze calde, fiamme o elettricità.
• Folgorazioni: Scosse elettriche.

Infortuni in trasferta

Capitano mentre il lavoratore è fuori sede per ragioni di lavoro.
Sono coperti anche i rischi “impropri” se connessi all’attività svolta (es. permanenza in hotel, spostamenti a piedi o in auto, ecc.).

Infortuni durante il lavoro da remoto (smart working)

Se l’attività è svolta in modalità smart working, anche un infortunio domestico può essere riconosciuto come lavorativo, se avviene durante l’orario di lavoro e per cause attinenti all’attività.

Malattie Professionali (Equiparate agli Infortuni)

Seppure non siano infortuni in senso stretto, le malattie professionali sono condizioni patologiche che si sviluppano lentamente e progressivamente a causa dell’esposizione a fattori di rischio presenti nell’ambiente di lavoro. Vengono equiparate agli infortuni ai fini dell’indennizzo INAIL se riconosciute come tali.


Esempi Comuni (con cause lavorative):

• Patologie Muscolo-Scheletriche: Tunnel carpale, tendiniti, lombalgie dovute a movimenti ripetitivi o posture scorrette.
• Malattie Respiratorie: Asbestosi, silicosi, bronchiti croniche legate all’esposizione a polveri, fumi o sostanze chimiche.
• Sordità Professionale: Danno all’udito dovuto a esposizione prolungata a rumore eccessivo.
• Dermatiti: Irritazioni cutanee dovute al contatto con sostanze chimiche o allergeni.
• Stress Lavoro-Correlato: Sebbene più complesso da dimostrare, può essere riconosciuto come causa di patologie psic

Casistiche Particolari e Infortuni “Atipici”

Oltre alle categorie principali, esistono situazioni che rientrano nella definizione di infortunio sul lavoro pur non essendo immediatamente intuitive.

Infortunio in Itinere

Si tratta dell’infortunio che avviene durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello di lavoro, o viceversa. Include anche il tragitto tra due luoghi di lavoro, se il dipendente ha più impieghi.

Condizioni per il Riconoscimento:

• Il percorso deve essere quello normale (non deviazioni non giustificate da necessità lavorative o personali).
• Il mezzo di trasporto deve essere quello ordinario (a piedi, mezzi pubblici).
• L’uso del mezzo privato è ammesso solo se necessario (ad esempio, per assenza di mezzi pubblici, orari particolari o trasporto di attrezzi).


Esempi:

• Incidente stradale andando al lavoro
• Investimento da pedone mentre si raggiunge l’ufficio


Infortuni dovuti a Cause Diverse

Anche eventi apparentemente estranei all’attività lavorativa possono essere considerati infortuni se si verificano in “occasione di lavoro”.
Esempi:

• Infortuni dovuti a calamità naturali: Se un terremoto o un’alluvione colpisce il luogo di lavoro durante l’orario di servizio.
• Aggressioni: Se il lavoratore subisce un’aggressione da parte di terzi (ad esempio, un rapinatore in un negozio) o da colleghi durante l’orario e nel luogo di lavoro.
• Malore Improvviso: Se un malore (es. infarto, ictus) si manifesta sul luogo di lavoro ed è dimostrabile un nesso causale, anche minimo, con le condizioni o le modalità di svolgimento dell’attività lavorativa.

I casi più comuni nelle aziende venete

In base alla nostra esperienza nelle province di Treviso, Padova, Belluno, Pordenone e Venezia, ecco i tipi di infortuni sul lavoro più frequenti:

Settore Manifatturiero e Metalmeccanico

• Schiacciamento arti da presse o carrelli
• Tagli profondi e amputazioni
• Ustioni chimiche o termiche

Settore Edile

• Cadute dall’alto
• Ferite da utensili o calcinacci
• Crolli di impalcature

Logistica e Trasporti

• Investimenti da muletti
• Incidenti stradali in consegna
• Infortuni da movimentazione carichi

Settore Sanitario e Assistenziale

• Infortuni da movimentazione pazienti
• Aggressioni sul lavoro
• Contagio biologico

Quando rivolgersi a Veneto Consulting

Se il lavoratore ha subito un infortunio e ci sono dubbi sul riconoscimento INAIL, oppure se l’evento è stato causato da responsabilità di terzi, il nostro team può:

• ricostruire l’accaduto e verificare se l’infortunio è indennizzabile
• affiancare l’azienda nel rapporto con INAIL o nel recupero delle somme anticipate
• attivare azioni di rivalsa o richieste di risarcimento danni con i nostri legali partner

Operiamo in Veneto e nelle province limitrofe

Veneto Consulting assiste aziende e professionisti nelle province di:

• Treviso
• Venezia
• Padova
• Belluno
• Pordenone
• tutto il Triveneto

Siamo specializzati in consulenza post-infortunio, gestione delle rivalse e supporto legale per il recupero danni economici subiti.

FAQ – Domande frequenti sulle tipologie di Infortunio sul Lavoro

Quali sono i principali tipi di infortuni riconosciuti dall’INAIL?

Cadute, urti, tagli, ustioni, schiacciamenti, traumi da movimentazione carichi, incidenti in itinere, ecc.di lavoro ha precisi obblighi in caso di infortunio:


Anche uno scivolamento sulle scale dell’ufficio può essere considerato infortunio sul lavoro?

Sì, se avviene durante l’orario di lavoro e in ambienti aziendali.

Gli infortuni in smart working sono coperti?

Sì, se avvengono durante l’orario previsto e nell’esercizio dell’attività lavorativa

Come posso sapere se ho diritto al risarcimento oltre all’indennizzo INAIL?

Puoi richiedere una consulenza a Veneto Consulting: analizziamo il caso e, se ci sono responsabilità esterne, possiamo attivare un’azione di rivalsa o risarcimento.

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Contattaci senza impegno.
Offriamo una consulenza gratuita per capire se il tuo caso rientra tra quelli risarcibili.
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Conclusione

IComprendere la classificazione degli infortuni sul lavoro è il primo passo per affrontare questa complessa tematica. Che si tratti di un evento improvviso o di una patologia che si sviluppa nel tempo, la tutela del lavoratore è un diritto fondamentale. Per le aziende e i lavoratori della provincia di Treviso, essere informati significa agire con consapevolezza e prevenire, tutelando la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro.