Infortunio sul Lavoro: Cosa fare subito – Guida completa per lavoratori

Un infortunio sul lavoro può capitare all’improvviso e lasciare spaesati. In quei momenti è normale sentirsi confusi e non sapere da dove iniziare: chiedere aiuto, avvisare il datore di lavoro, pensare alle cure. Proprio per questo è importante avere chiari fin da subito i primi passi da fare, così da proteggere la tua salute e i tuoi diritti.

lnfortunio sul lavoro a Treviso o in Veneto: Le 4 Azioni immediate

1. Cura e Sicurezza: Recati immediatamente al Pronto Soccorso o dal tuo medico curante per ricevere il certificato medico di infortunio.
2. Comunicazione: Avvisa subito il datore di lavoro.
   L’omessa o tardiva comunicazione può compromettere la pratica.
3. Documentazione: Raccogli nomi di testimoni e, se possibile, documentazione fotografica del luogo.
4. Consulenza: Contatta Veneto Consulting per una valutazione gratuita. Ti affiancheremo immediatamente con gli specialisti di Infortunistica Italiana Group Srl per garantirti la procedura corretta e l’accesso al tuo risarcimento.

Prima di tutto, è importante capire cosa si intende per infortunio sul lavoro.
Un infortunio sul lavoro è un evento improvviso in occasione del lavoro, violento, legato all’attività lavorativa che causa lesioni o danni alla salute, dal quale derivi un’invalidità permanente (assoluta o parziale) o un’inabilità temporanea assoluta che comporti l’astensione dal lavoro per più di tre giorni oppure la morte.



La caratteristica fondamentale è la “occasione di lavoro“, che non si limita solo al luogo fisico dove si svolge l’attività, ma include anche tutte le attività connesse, strumentali o preparatorie al lavoro stesso.


Si distingue dalla malattia professionale, dovuta invece all’esposizione prolungata a agenti nocivi (es. rumore, sostanze chimiche).



La differenza principale sta nella causa:

• Infortunio sul lavoro: è un evento traumatico improvviso e violento, con effetti immediati o quasi immediati (es. caduta da un’impalcatura, taglio con un macchinario).
• Malattia professionale: è una patologia che si sviluppa gradualmente a causa dell’esposizione a fattori di rischio legati all’attività lavorativa nel tempo (es. sordità da rumore, malattie respiratorie da esposizione a polveri).


Perché è importante capire la differenza?

• L’infortunio ha casi e modalità d’azione ben precise
• La malattia professionale coinvolge una diagnosi prolungata nel tempo
• Le procedure di denuncia, indennizzo e risarcimento possono differire


Questa distinzione è importante perché le procedure di riconoscimento e gestione, sebbene entrambe gestite dall’INAIL, presentano alcune differenze che approfondiremo in un prossimo articolo dedicato.

Infortunio sul Lavoro: Cosa fare subito dopo l’accaduto

Quando si verifica un infortunio, la prima reazione può essere di panico o confusione. 
Mantenere la calma e agire con lucidità è fondamentale. 
Agisci con prontezza, senza minimizzare.


Ecco i passi immediati che devi compiere:

Avvisa immediatamente il datore di lavoro o il responsabile della sicurezza

Questo è un passo cruciale e obbligatorio. Deve essere fatto immediatamente.
Avvisa il tuo datore di lavoro (o un tuo superiore/referente aziendale) dell’infortunio avvenuto nel più breve tempo possibile, anche verbalmente, ma è preferibile farlo anche in forma scritta (es. email, messaggio, se fattibile) per avere una prova. 
Specifica l’accaduto, il luogo, l’ora e le circostanze. 
Questo adempimento è fondamentale per avviare la procedura di denuncia INAIL.


Recati al Pronto Soccorso o dal Tuo Medico Curante

Anche se l’infortunio sembra lieve, è indispensabile farsi visitare da un medico:


• Pronto Soccorso: Se l’infortunio è di una certa entità, il pronto soccorso è la scelta migliore. I medici rilasceranno un certificato medico di infortunio che attesta le lesioni subite, la diagnosi e i giorni di inabilità al lavoro.

• Medico Curante: Per infortuni di minore entità, puoi rivolgerti al tuo medico di base. 
Anche in questo caso, è fondamentale che il medico emetta un certificato medico per infortunio sul lavoro e lo trasmetta telematicamente all’INAIL.


Importante: Non minimizzare mai l’accaduto. Anche un piccolo trauma può avere conseguenze a lungo termine. Essere scrupolosi nella documentazione medica è cruciale per la gestione futura della pratica. Anche un malessere post-infortunio va certificato o denunciato.

Raccogli Tutte le Informazioni e le Prove Utili

Se le condizioni lo permettono, cerca di raccogliere quanti più dettagli possibili:

• Testimoni: Chiedi i contatti di eventuali colleghi o altre persone che hanno assistito all’infortunio. Le loro testimonianze possono essere molto preziose.
• Foto/Video: Se possibile e sicuro, scatta foto o gira brevi video del luogo dell’incidente, dei macchinari coinvolti, di eventuali fattori di rischio o delle tue lesioni.
• Documentazione: Conserva tutta la documentazione medica (referti, esami, terapie), scontrini di farmaci o spese mediche.

Obblighi del datore di lavoro dopo un Infortunio di un dipendente

Il datore di lavoro ha precisi obblighi in caso di infortunio:


• Garantire la sicurezza sul posto, seguendo il D.Lgs. 81/2008
• Tutelare il Lavoratore: Il datore di lavoro deve garantire che il lavoratore infortunato riceva le cure necessarie e non ostacolare in alcun modo la procedura.
• Predisporre la Comunicazione/Denuncia INAIL: Se l’infortunio comporta un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni (escluso quello dell’infortunio), il datore di lavoro è obbligato a denunciare l’evento all’INAIL entro 48 ore dalla ricezione del primo certificato medico. Per infortuni con prognosi di un solo giorno o che non comportano astensione dal lavoro, è comunque prevista una comunicazione telematica all’INAIL a fini statistici.
• Fornire o far intervenire il servizio di primo soccorso
• Avviare l’indagine interna (verbali, protocolli, DPI)


È fondamentale che il datore di lavoro adempia a questi obblighi in maniera tempestiva, per non incorrere in sanzioni e per garantire al lavoratore l’accesso alle prestazioni INAIL.

Se non otempera a questi obblighi è responsabile civilmente e penalmente, e il dipendente infortunato potrebbe agire anche legalmente.

A Chi Rivolgersi per Tutelare i Tuoi Diritti

In un momento così delicato, avere al proprio fianco professionisti esperti fa la differenza. Dopo aver compiuto i primi passi essenziali, è il momento di pensare alla tutela dei tuoi diritti.
Lo studio Veneto Consulting è un punto di riferimento in questo settore per la provincia di Treviso e per tutto i Veneto.
I nostri specialisti, in collaborazione con Italiana Group Srl, ti offriranno:

• Consulenza Gratuita Iniziale: Per valutare il tuo caso e spiegarti i passi successivi.
• Assistenza nella Denuncia: Supporto per assicurarti che la denuncia di infortunio sia corretta e completa.
• Valutazione dei Danni: Analisi approfondita per quantificare il giusto risarcimento, che può andare oltre l’indennizzo INAIL.
• Avvocati specializzati in infortuni sul lavoro, in particolar modo se è coinvolto un terzo responsabile

La nostra presenza sul territorio Trevigiano e la capacità di operare in tutto il Veneto, Friuli Venezia Giulia e Trentino, ci permette di offrire un supporto personalizzato e vicino alle tue esigenze.

L’importanza di non minimizzare l’accaduto

Uno degli errori più comuni è minimizzare l’infortunio, soprattutto quando le conseguenze immediate sembrano lievi. Questa tendenza può avere conseguenze gravi:

• Perdita di diritti: ritardare la denuncia può compromettere il riconoscimento dell’infortunio
• Aggravamento delle lesioni: alcune lesioni possono peggiorare nel tempo se non trattate adeguatamente
• Difficoltà probatorie: più tempo passa, più diventa difficile dimostrare il nesso causale tra lavoro e lesione

È sempre meglio denunciare l’infortunio e poi scoprire che non era necessario, piuttosto che il contrario